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猎聘:2019年山东省中高端人才储量全国第7

我要评论 来源:北国网  2019/9/11 15:33:49  作者:  

  日前,国内精英职业发展平台猎聘发布《2019山东省中高端人才竞争力报告》,借此分析山东省中高端人才储备状况、需求状况、薪酬状况、流动状况等,为企业和求职者提供相关参考。

  本文摘取了报告部分内容,对山东省中高端人才发展情况进行分享。

  数据显示,在全国中高端人才分布及对海外人才吸引方面,山东省具有一定优势。从全国中高端人才发布来看,山东省中高端人才储量占全国的3.97%,在全国排名中位列第7。从对海归人才的吸引力来看,“海归人才期望工作地”调研结果显示,山东省以2.12%的占比排名第8,位居上海、北京、广东、江苏、浙江、四川和香港之后。

  而从中高端人才及海归人才的城市分布来看,在中高端及海归人才吸引方面,作为山东省内一二梯队的重点城市,排名最高的青岛均位列全国城市第14位,济南、烟台、潍坊均挤进前50。

  从人才行业分布来看,受省内产业结构影响,山东省和全国的人才行业分布存在一定差异。具体来看,山东省中高端人才储量排名前五的行业依次是房地产、机械制造、互联网、消费品和金融行业,占比分别为19.26%、16.68%、10.28%、9.80%和8.91%。此外,能源化工、制药医疗和电子通信行业的人才储量也较多,占比均超过5%。

  从人才年薪分布来看,山东省中高端人才年薪主要集中在10万以下、10到20万和20到30万,占比分别为42.74%、38.23%、11.07%。与全国中高端人才年薪分布相比,山东目前处于劣势。一方面,一线城市薪资抬高了全国平均水平;另一方面,互联网、金融、房地产行业薪酬较高,但互联网和金融行业在山东并非优势行业,这也导致山东中高端人才薪酬水平落后于全国平均水平。

  从人才年龄和学历分布来看,山东省中高端人才主要集中在25-35岁,以本科学历为主,整体分布相对健康。具体来看,年龄分布方面,25-30岁、30-35岁的占比最多,分别为29.85%、33.98%;学历分布方面,本科、硕士的占比分别为61.19%、12.73%。

  报告还提到了山东省中高端人才流动情况。数据显示,从2018年一季度至今,山东省中高端人才呈现外流趋势,人才吸引和保留形势较不乐观。在与一线城市和对标省份竞争中,均为净流出。

  从行业的人才净流入率来看,除房地产外,山东省其他行业的人才流入率均为负值。具体来看,房地产行业为5.27%、政府/农林牧渔、金融、消费品、机械制造、电子通信行业分别为-5.30%、-8.20%、-8.24%、-9.16%、-9.81%。

  从宏观层面来看,2019年上半年山东省经济运行平稳,政策效应逐步显现,高新技术产业发展势头良好,但对中高端人才的吸引和保留仍是关系山东省未来发展的关键。在吸引与保留人才方面,未来山东省应持续紧扣创新驱动引才聚才,改革体制机制选才育才,优化服务环境用才留才,为山东省高质量发展注入强劲动力。

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