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济南:应届毕业生近半就职国企,缓解就业难题需多方发力

我要评论 来源:齐鲁壹点  2022/8/5 8:47:18  作者:于悦 通讯员 李洋  

  记者 于悦 通讯员 李洋

  高校毕业生的就业质量,既可体现我国高等教育的改革成果,又关乎经济社会的高质量发展。随着2022毕业季的结束,多数应届毕业生已经走上工作岗位,为了解他们的就业情况以及在择业和就业过程中存在的问题,国家统计局济南调查队选取四所驻济高校的四百余名毕业生开展专项调研。结果显示:毕业生就业情况良好,总体满意度较高,但在更为激烈的就业竞争中,工作经验不足、创业意愿低等问题较为突出,需统筹协调,多方发力,进一步提高毕业生就业质量。

  九成毕业生已完成就业

  就业满意度较高

  在调研的403名毕业生中,男女比例约为6:4;本科与研究生的比例约为8:2。打算毕业即就业的毕业生占比67.2%,其中,91.9%的毕业生已走上工作岗位。从找到工作的方式看,通过校园招聘会的占比最大,为34.5%;通过参加招考和线上招聘也位列前三,分别为16.9%和12.5%。在未就业的毕业生中,打算继续深造的占80.5%;会继续找工作的占12.3%,打算从军、灵活就业或自主创业的毕业生占7.2%。

  国有企业的吸纳能力最强。在已就业的毕业生中,就职于国有企业的占比最大,为48.2%。就职于民营企业和党政机关及事业单位的分别占20.9%和12.9%。从性别来看,男女毕业生表现出不同的择业特点:男性毕业生入职国有企业的比例高达61.4%,民营企业的入职率为18.4%,其他类型入职率相对较低;而女性毕业生的入职比例较为均衡,国有企业、党政机关及事业单位、民营企业和灵活就业的比例均在20%-25%之间。

  毕业生的就业待遇较好。除自主创业和灵活就业外,有95.9%的用人单位给毕业生提供了“五险一金”保障。从薪酬情况来看,月薪在5千-7千元的占比最大,为50.6%;达到7千-1万元和1万元以上的比例分别为18.9%和11.2%。有39.8%的毕业生对薪酬水平表示满意,有31.3%的毕业生表示比较满意。

  毕业生的就业满意度较高。有79.5%的毕业生所从事的工作与所学专业完全吻合或基本吻合,就业的专业契合度较高;70.7%的毕业生对于政府为毕业生开展的各种就业举措和相关政策表示很满意或比较满意;82.7%的毕业生所就职的单位类型与毕业前的择业期望达成一致;72.7%的毕业生对目前的工作感觉很满意或比较满意。

  就业竞争愈加激烈

  自主创业比例较低

  择业的首要难题是竞争更为激烈。今年我国的高校毕业生数量突破千万,规模再创新高。问及择业过程中的主要难题,多达83.4%的毕业生认为就业竞争愈加激烈,择业压力较大;另外,39.2%的毕业生认为工作岗位供不应求,且用人单位的要求更高;38.0%的毕业生认为学校部分专业设置或教学内容无法适应社会发展,与工作需求不符。35.0%的毕业生认为疫情导致择业渠道和实习机会有所收窄。

  就业的最大短板是工作经验不足。对于就业素质的不足之处,47.8%的毕业生认为自己工作经验不足;另有36.1%和32.9%的毕业生还存在等级资格限制和专业素养不足的问题。对于工作中遇到的困难,工作经验不足的问题再次“独占鳌头”,占比54.6%;另有39.0%和24.1%的毕业生还未适应新工作以及工作压力较大。

  自主创业的勇气较低。受经济环境和疫情等因素影响,很容易造成毕业生对自主创业望而却步。从调研情况看,有过创业打算的毕业生为3.7%,而真正实现自主创业的毕业生仅为1.2%;在未就业的毕业生中,打算自主创业的比例仅为1.3%。

  就业的稳定性不高。在激烈的竞争与复杂的环境下,毕业生怀揣“先就业再择业”的心态是较为务实的就业规划,但从用人单位来讲,高校毕业生是他们的新生力量和培养重点,过高的离职率会对其发展产生影响。调研显示,有“先就业再择业”想法的毕业生达到55.8%;计划在三年内离职的毕业生有36.9%,另有24.9%的毕业生不确定能在目前单位干多久。

  建议增强政策保障

  提供更多创业平台

  增强政策保障,营造更佳的就业环境。能有“更好的福利待遇”(81.5%)和“更好的发展前景”(74.7%)是毕业生就业的主要期盼,同时也是我国经济发展较好、吸纳人才能力较强地区的特征。建议适当加大相关政策力度,加强毕业生就业保障和用人单位的吸纳补贴,构建促进毕业生就业的常态化联动机制与职业发展跟踪机制,制定针对性强、灌溉面广、操作性高的措施并着力落实到位,积极营造更具济南经济发展特色的大学生就业环境。

  增加实习机会,积累更多的工作经验。有49.4%的毕业生希望院校可以将实习安排提前,让学生更早接触社会,缓解工作经验不足的短板。建议高校结合当前经济发展与学科专业特点,改善传统的实习设置和教学内容、科学调整教学计划,在入学的前两年便适当提供见习机会,增加整体见习频次,使学生尽早将理论用于实践、用实践推进学业,积累更多工作经验、提高就业素质。

  提供创业平台,培养更强的创业能力。发挥部门机构、高校、产业园区及青年团组织的优势力量,积极推动大学生创业孵化园区、创业实践基地等阵地建设,针对不同行业类别、不同创业阶段的实际需求,瞄准现代农业、现代服务业和高新技术产业等领域,整合有效资源,为学生提供常态化、多样化、专业化的创业促进服务。建议高校将创业作为大学生能力培养和就业思维的重要突破口,补充创业导师团队,研究创业教学方案,完善创业教学体系,丰富大学生的创业思维、激发创业热情、提高创业能力。

  优化工作氛围,实现更好的发展共赢。随着需求水平的提高和就业形式多元化发展,青年人才的流动性加大,容易造成企业的人才流失。政府在加强相关政策落实的同时,鼓励引导企业在合理分配薪资待遇的基础上,进一步优化工作氛围、加强人才培养、发掘人才潜力,为青年人才提供更为广阔的发展空间,提高他们的满足感和忠诚度,以人才与效益共赢来实现企业更好的发展。

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