又是一年毕业季，又是一载奋斗时。日前，淄博市人社部门不断创新高校毕业生就业服务新模式，联合淄博市委组织部门先后选拔25名优秀干部，派驻省内外重点高校就业部门担任“引才专员”，发挥淄博就业政策“宣讲员”、企业岗位“推介员”、招聘活动“引导员”和求职需求“服务员”作用，延伸人社服务触角，促进学子高质量充分就业。 资源整合更系统 “引才专员”是淄博市推进政校企交流，提升毕业生就业精准性的“中继站”“加油站”。为提升其工作的专业性、实效性，市人社部门开展专项培训，帮助专员们掌握淄博市引才政策和产业情况，熟悉工作流程和资源对接方式，立足驻点高校，辐射联系周边高校，逐渐成为政校企对接交流的“中枢节点”。 到岗后，专员们深入学校院系，掌握学生信息，建立微信群，实现人才信息共享；与有意向留淄的毕业生进行深度沟通，介绍淄博产业结构、企业实力和人才需求；提供个性化的就业建议和指导；根据高校专业特色、招聘节点、学生动态，抢抓招聘黄金季，积极联络市人社部门和企业进行对接交流；发挥桥梁纽带作用，邀请高校师生来淄开展访企拓岗、交流考察、就业体验等活动，从科技转化、项目合作、人才交流、培训实训等多个维度持续加密校企联系。 这个学期，远在内蒙古的淄博市“引才专员”佟伟杰非常忙碌。抵达内蒙古工业大学后，他便联系山东商会，走访企业，了解用工需求。同时，在校内多渠道宣传淄博，组织毕业生与驻蒙的淄博企业对接交流，并把愿意来淄就业的毕业生推送给淄博市人社局，由工作人员开展跟踪服务。3个月来，已吸引47名毕业生与淄博企业签约。 对接交流更精准 今年2月29日，淄博师范高等专科学校的教师周静成为一名“引才专员”，到山东理工大学大学生就业指导中心配合开展工作，承担宣传淄博、联系企业、引才留才的任务。周静在对接山东新马制药装备有限公司的过程中，了解到企业有校招需求，于是便通过学校和淄博人社部门举办的“就业体验日”活动，组织了30名专业对口、对该公司感兴趣的学生走进厂区，零距离了解岗位情况、企业发展状况和行业发展前景。 “以前对新马药机不了解，那天跟周老师一起去公司实地参观后，发现这家企业的实力、研发投入、发展空间、福利待遇等方面都出乎我的意料，当时就达成了就业意向。”经过几轮面试，电气工程及其自动化专业毕业生刘长豪拿到了offer，成为新马药机的一名电气研发工程师。 通过这种方式找到心仪工作的毕业生还有很多。今年以来，淄博人社部门联合高校、引才专员举办“就业体验日”等活动60场，组织对口院系的师生3261人次深入凯盛新材料、新华医疗、世纪天鸿、齐翔腾达等38家企业，“沉浸式”体验工作岗位。此外，“引才专员”还结合产业链对人才的需求情况，邀请重点企业参加校内招聘会，举办企业专场宣讲会，召开淄博籍学子交流会，组织学生参加暑期淄博市大学生实习计划等。通过多元化、精准化渠道对接。1—7月，全市新引进高校毕业生19334人。 服务赋能更暖心 随着工作的不断深入，“引才专员”已成为校内推介淄博、招才引智的重要力量。 周静在校内开设了第二课堂，每个双周的周五下午七八节课给学生上“职业生涯规划指导”活动课，讲解有关职业生涯规划内容，举办“面试技巧”沙龙，通过案例分析和互动讨论，使大家更加深入地理解面试问题的本质和应对策略。“要想吸引更多的优秀人才来到淄博，就要让更多的人认识淄博、了解淄博。”周静充分发挥自身专业特长，通过抖音、学习强国等多个平台，用青年人的方式录制视频、课程，宣传淄博的人才政策和地域文化，展示淄博的历史文化和人文魅力。 “周老师的面试指导对我的帮助很大，让我顺利入职齐翔腾达。”山东理工大学应届毕业生王嘉塘表示，“老师还会根据我门的专业进行职业规划建议，帮我们牵线搭桥。淄博人社部门也会把简历推送给对口企业，能收到好几个面试通知。” 为提升工作效能，淄博人社部门“就地取材”，联合引才专员在高校中择优选拔学生作为淄博“校园青年引才大使”。目前，全市已有282名“引才大使”活跃在高校毕业生就业服务第一线，配合引才专员在校内送达人才政策、传递招聘信息、协助对接活动承办，帮助学生了解淄博市企业，吸引更多高校毕业生选择淄博、乐业淄博。 |
