为深入实施“榴枣归乡”工程，打造聚才“强磁场”，助企暖企优化营商环境，今年以来，市人社局创新开展“榴枣归乡”人才及职称政策宣传月系列活动，构建了进项目、进企业、进窗口、进平台、进园区等“五进”宣传体系，先后举办12场人才及职称政策宣讲会，惠及一线人才1380人，为做好高层次人才招引提供有力支撑。 进项目。市人社局精准摸排全市重点项目政策盲点及宣讲需求，“线上+线下”双管齐下，借鉴“直播带货”模式，举办重点项目专场线上直播，联合各区(市)人社部门，举办多场线下政策宣讲会，聚焦重点项目企业工程师评审“直通车”制度、高技能人才职业发展贯通路径等惠企政策进行详细介绍，推动项目急需人才“精准匹配”。 进企业。该局建立定向对接服务专员制度，为政策信息传达、人才情况摸排、特殊人才指导和企业难题解决提供专业化服务。开展职称政策入企宣讲活动，对职称申报平台使用、继续教育学时认定等进行现场辅导，进一步打通人才政策盲点，提升人才政策知晓度。 进窗口。市人社局在各级市民服务大厅、人才公寓服务处、人才驿站等设立政策宣传点，安排专人讲解并受理业务申报材料，制作人才及职称政策宣传告示牌，发放专业技术人才政策“大礼包”，实现人才服务零距离。 进平台。该局通过微信公众号发布职称政策系列问答、政策明白纸、职称政策宣传动画，微信视频号直播介绍职称评审相关政策;利用“枣庄市人力资源和社会保障局”政府门户网站，设置“职称评定”专栏，发布相关通知、办事指南、标准条件等。依托枣庄市专业技术人员继续教育平台开设“职称政策讲解云课堂”，推行职称服务“码上看”，不断扩大宣传覆盖面。 进园区。市人社局发挥创业园区、工业(产业)园区人才集聚优势，集中进行政策宣讲和咨询服务，指导符合条件的园区建设博士后平台、留学人员创新创业示范园等人才平台，聘请“周末专家”，利用周末时间为园区提供技术及政策指导，解决园区个性化需求，为加快高质量发展提供人才保障和智力支撑。 (记者 李鲁 通讯员 马腾) |
