通讯员 周杰 乡村振兴，人才为要。近年来，山东省兰陵县新兴镇紧扣发展需求，坚持引育用留并重、服务保障为本，全力构建人才汇聚新高地，为镇域高质量发展注入强劲动能。 精准施策，广开渠道引人才。建立健全“新兴籍在外优秀人才信息库”，依托项目推进会等载体，加强情感联络与政策推介，邀请5名新兴籍在外高层次人才加入“兰陵县博士家乡服务团”，吸引胡浩然等6名“归雁”人才返乡兴业。聚焦镇内重点产业技术需求，积极对接陕西师范大学、沈阳航空航天大学等高校，推荐西安交通大学机械工程学院高级工程师王海涛参加山东省高层次人才创业大赛，并荣获创业团队类优胜奖；成功转化“年产3万吨食品医药级碳酸钙项目”，实现“人才+项目”双落地。利用线上平台常态化发布企业用工需求1200余条，推动人才与岗位的精准高效匹配。 固本强基，多措并举育人才。实施乡村“头雁”培育工程，围绕种植养殖、电商运营等开展实用技能培训，累计培训青年农民300余人次；组织人才参与镇内重点项目建设、乡村振兴示范点打造等工作，在一线锤炼能力、增长才干。搭建“理论学习+田间实践”育人平台，举办“三青”人才创新创业大赛，邀请农技专家现场指导，每年培育高素质农民、乡土专家20余名，让“土专家”成为产业发展的“主力军”。建立青年后备人才库，通过岗位锻炼、导师帮带，储备乡村年轻骨干101名。 优化生态，用心用情留人才。留才之道，贵在服务贴心、环境称心。新兴镇全面落实各级人才政策，配备“一对一”服务专员，为人才在项目申报、手续办理等方面提供便利。镇领导班子成员结对联系重点企业，定期走访调研，精准对接需求，协调解决企业在用工、融资、用地等方面遇到的实际困难10余条，着力营造亲商、安商、富商的优良营商环境。持续改善人居环境，完善交通、水利、电力、通信等配套设施，提升公共服务质量，并通过走访慰问、联谊交流等活动增强人才的归属感与认同感，真正实现人才“引得来、留得下、发展好”。 下一步，新兴镇将继续以更务实的举措、更优质的服务，全面营造“近悦远来”的人才发展生态，让各类人才创新活力竞相迸发，为绘就乡村全面振兴的壮美画卷注入不竭动力。 |
