通讯员 桑峰 王雪军 报道 近年来，莒县财政局严格落实各级人才工作要求，立足财政职能，发挥财政资金在人才工作中的激励引导和示范带动作用，持续加大人才资金保障力度，为人才工作“铺桥架路”，推动全县人才工作再上新台阶。 激发人才制度创新活力。莒县印发《青年人才生活补贴实施细则》，明确高校毕业生来莒就业、创业等各种生活补贴政策，2019年以来，累计拨付补贴资金2700万元，吸引优秀高校毕业生1047人到本地就业创业。 撬动人才资源集聚效应。在经济下行、县级财力紧张的情况下，莒县每年仍挤出资金安排人才专项资金1000万元，支持人才引育、产才融合和人才环境优化，有力推动人才工作高质量发展，并强化人才资金绩效评价，委托第三方对高校毕业生生活补贴开展全周期跟踪问效，持续跟踪人才政策实施效果，确保政策红利充分释放。 打造人才发展最优生态。莒县坚持“人才政策进园区、双创服务到企业”，制定《财政服务企业十条措施》，创新成立“金晓助”财政工作室，推动人才服务专员和政策宣讲团进园区、进企业，及时为企业解忧纾困，并探索推进“人才服务码”，建立重点人才库、引才企业库，全程实施保姆式服务。 提供高质量发展技能支撑。为解决企业急需紧缺岗位招聘难的问题，莒县引导企业自主培育人才，出台《支持企业技能人才的若干措施》，精准对接企业实际发展需求，创新制定《急需紧缺技能人才岗位目录》，按照不同层次学历，分别给予技能人才生活补贴，期限三年。《急需紧缺技能人才岗位目录》共面向社会发布四批，为企业精准解决26个急需紧缺岗位，发放补贴48.6万元。 |
