通讯员 高辉 报道 近年来，莒县聚焦年轻干部廉洁成长，针对“八小时外”监督薄弱环节，创新推出“青廉套餐”，筑牢年轻干部廉洁防线，为县域人才队伍建设夯实纪律根基。 该县着力构建年轻干部“八小时外”监督体系，推出规范承诺、廉政体检、“青廉教育”、导师结对、谈心谈话、政治家访等6项“青廉套餐”。通过制定《“八小时外”行为规范》，明确18条“不能做”的行为规矩，并组织865名年轻干部签订承诺书。同时，严格开展“廉政体检”，运用廉政测试、数据库查询等方式，及时发现并整改“八小时外”存在的廉洁问题。 该县规划“青廉专线”，精选本色—老党员红色群落展览馆等12处基地，设置沉浸式教学36课次，培训700余人次。实施“青蓝帮带”机制，优选素养高、品行优的60名老干部担任“廉政导师”，通过日常交流与工作指导等方式，筑牢年轻干部廉洁底线。常态化开展“谈心谈话”，紧盯提拔使用、职级晋升等关键节点，及时掌握年轻干部“八小时外”思想动态。定期“政治家访”，由单位主要负责人家访年轻领导班子成员，领导班子成员家访科室年轻干部，目前已发现“八小时外”苗头性、倾向性问题8条，批评教育7人。 |
