1月7日，山东枣庄召开全市激励干部担当作为大会。在“十五五”开局起步之际，枣庄探索完善激励干部担当作为的有效措施，引导广大干部积极投身“强工兴产、转型发展”主战场，全面掀起干事创业、奋勇争先的新热潮。 新年伊始，枣庄制定及时奖励工作操作规程，列出10条及时奖励具体情形，坚持申报和点题相结合，一体推进公务员、事业单位工作人员奖励工作。坚持精神奖励与物质奖励相结合，对重大专项、急难险重任务中表现突出的奖励对象及时发放奖金、证书、奖章（奖牌），纳入市级先进典型储备库。同时，对获奖励集体提高年度考核优秀等次比例。 枣庄市委积极探索改革创新事项备案，研究出台操作规程，对党纪党规和法律法规等未作禁止性规定、但存在一定风险的改革创新事项，实行事前备案，提前研判“风险在哪里”，共同研究“应该怎么办”，跟踪了解“干得怎么样”，让干部轻装上阵。此外，更大力度推动查诬澄清，向诬告者亮剑、为干事者撑腰，让担当实干在全市蔚然成风。 同时，枣庄还坚持重实干重实绩重担当的用人导向，出台“考事”与“考人”贯通融合实施办法，选拔使用了一批在项目建设、乡村振兴等工作中扛重活、打硬仗的干部。 |
